11 Ιαν
Social Media, Ψυχική υγεία

Η Apple δεν σχεδιάζει άμεσα τη διακοπή της εξ’ αποστάσεως εργασίας του δυναμικού της

Δια στόματος του διευθύνοντος συμβούλου της Apple, Tim Cook, οι εργαζόμενοι της εταιρείας θα μετράνε αντίστροφα για την 1 Φεβρουαρίου του 2022, όταν και θα επιστρέψουν για δια ζώσης εργασία στα γραφεία της Silicon Valley. Παρόλα αυτά, αυτό που βρίσκεται στα πλάνα της εταιρείας τουλάχιστον για την ώρα είναι ένα υβριδικό μοντέλο, το οποίο θα συνδυάζει τόσο την εξ’ αποστάσεως όσο και την εργασία από το γραφείο, με στόχο την μέγιστη δυνατή αποτελεσματικότητα.

Το εν λόγω σχέδιο στάλθηκε μέσω mail στους εργαζομένους της Apple κατά τα μέση Νοέμβρη, μέσα στο οποίο βέβαια αναφέρονται και περισσότερες λεπτομέρειες. Πάντως, η βασική σταθερά του συγκεκριμένου εγχειρήματος είναι η επιστροφή στην παλιά κανονικότητα του γραφείου να γίνει όσο το δυνατόν πιο ομαλά. Ειδικότερα, τον πρώτο μήνα επιστροφής οι εργαζόμενοι θα καλούνται να δίνουν τη φυσική παρουσία τους μια με δύο φορές την εβδομάδα. Ενώ από τον Μάρτιο, αυτές οι μέρες θα αυξηθούν σε τρεις.

Ωστόσο ο Cook, προσέθεσε μια υποσημείωση: Ότι η συγκεκριμένη επιστροφή ενδέχεται να διαφέρει από τμήμα σε τμήμα και από εργαζόμενο σε εργαζόμενο. Μάλιστα όπως ανέφερε ο ίδιος: Υπάρχουν συγκεκριμένες ομάδες που υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη να δίνουν το παρόν με τη φυσική τους παρουσία. Τόνισε μάλιστα πως τουλάχιστον οι μισοί από τους εργαζομένους στα κεντρικά της Apple έρχονται ήδη μια φορά τη βδομάδα για δουλειά στο το γραφείο.

Επιπροσθέτως, αποκάλυψε ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται να εργάζονται για τέσσερις εβδομάδες ετησίως εξ’ αποστάσεως. Όμως, ένα γράμμα-αίτημα που υπογράφηκε από εργαζομένους της εταιρείας οι οποίοι ζήτησαν να υπάρξει πρόληψη και για εκείνους που επιθυμούσαν να συνεχίσουν με εξ’ ολοκλήρου εξ’ αποστάσεως εργασία, απορρίφθηκε από τα κεντρικά. Μάλιστα, τόνισαν ότι τέτοιας φύσεως ζητήματα επανεξετάζονται καθημερινά καθώς όλα είναι ρευστά.

Εν κατακλείδι, η Apple μπορεί να έχει κάνει και να κάνει εκ νέου υποχωρήσεις σχετικά με την επιστροφή όλου το προσωπικού στα γραφεία της, ωστόσο έχει υπογραμμίσει πολλάκις πως το αποτέλεσμα της παραγωγής είναι προϊόν της ανθρώπινης επαφής και διάδρασης. Ακόμα λοιπόν και αν έχει βασική προτεραιότητα τη ψυχική υγεία των εργαζομένων,  δεν πρόκειται να υιοθετήσει ένα μόνιμο μοντέλο εξ’ αποστάσεως εργασίας. Όπως ανέφερε και ο Cook άλλωστε: Μπορεί οι βιντεοκλήσεις και παρόμοιες επικοινωνίες να έχουν γεφυρώσει εν μέρει το χάσμα της απόστασης, όμως απλά είναι ορισμένα πράγματα τα οποία είναι αναντικατάστατα. Συνεπώς, περιμένουμε τόσο τις νέες εξελίξεις όσο και την αποτελεσματικότητα του συγκεκριμένου σχεδίου.  

 Πηγή: gizmodo.com

The following two tabs change content below.

Αλέξανδρος Διαματαρούλας - Ιωαννίδης

Ονομάζομαι Αλέξανδρος Διαματαρούλας-Ιωαννίδης και είμαι φοιτητής επί Πτυχίω στο τμήμα Ψυχολογίας του Εθνικού Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Ο κλάδος ενδιαφέροντός μου είναι η Οργανωσιακή-Εργασιακή Ψυχολογία καθώς και η Διαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικού. Διαθέτω χρόνια επαγγελματική εμπειρία σε διαφορετικές θέσεις και εταιρίες, ενώ έχω παρακολουθήσει και συνεδρίες επαγγελματικής συμβουλευτικής. Στο CSI Institute ασκώ την πρακτική μου και συμμετέχω στην συγγραφή άρθρων όπως και σε λοιπές δράσεις.